Messer France est une entreprise industrielle du secteur de la chimie. Nous employons environ 370 personnes parmi lesquelles 1/4 de femmes et 3/4 d’hommes. Nos collaborateur•trice•s sont ingénieurs & cadres (45 %), technicien•ne•s & agents de maîtrise (43 %) et ouvriers qualifiés (12 %).
Nos collaboratrices ont majoritairement un statut de technicienne et d'agent de maîtrise pour 75 % et d’ingénieur/cadre 25 %. Parmi nos collaboratrices, nous pouvons citer notre Directrice Générale Déléguée aux Affaires Pharmaceutiques et notre Directrice Financière, toutes deux membres du Comité de Direction, mais aussi la Responsable du Service Ingénierie, la Responsable de la Production Gaz Vrac, la Responsable National des Ventes Gaz Spéciaux ou la Responsable National Support Commercial & Projets.
Chez Messer France, notre souhait est de mettre les compétences au cœur de notre politique ressources humaines. Nous croyons en la diversité des parcours, en la diversité des profils. C’est pourquoi 93 % des salariés estiment que Messer France laisse suffisamment de place à la diversité dans l’entreprise.
Cette politique Ressources Humaines prend en compte également l’évolution des collaboratrices dans notre entreprise alors que les métiers de l’industrie sont historiquement et majoritairement masculins. Chez Messer France, nous avons mis en place des outils pour accompagner cette évolution :
- Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Accord sur l’évolution automatique des coefficients permettant de faire évoluer en parallèle des métiers traditionnellement occupés par des femmes ou des hommes ;
- Charte du management rédigée par tous les managers et dont la première phase est un engagement fort stipulant que « le manager Messer France représente la diversité de la société » ;
- Revue de personnel permettant la détection des talents tant féminins que masculins avec la mise en place d’accompagnements spécifiques (coaching, tutorat).
Nous évaluons nos actions et c’est ainsi que 87 % de nos collaborateurs estiment que Messer France est une entreprise dans laquelle l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée, ce qui est confirmé par 93% des hommes et 70% des femmes.
La loi du 5 septembre 2018 et le décret d’application du 8 janvier 2019 ont institué l’index de l'égalité femmes-hommes avec l’objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Cet index est évalué selon les 5 critères suivants :
- La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparable,
- La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
- La même chance d'avoir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
- Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Messer France a calculé son index « égalité femmes-hommes » et le résultat est en croissance : 64 points (2018), 70 points (2019), 84 points (2020), 86 points (2021) et 89 points (2022).
| Calculable | Valeur | Points | Maxi | Maxi (calculable) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. écart de remunération (en %) | Oui | 0,5 | 39 | 40 | 40 |
| 2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | Oui | 5 | 20 | 20 | 20 |
| 3. écarts de promotions (en points de %) | Oui | 4,1 | 15 | 15 | 15 |
| 4. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | Oui | 100,0 | 15 | 15 | 15 |
| 5. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 100 | |||
| INDEX 2022 (sur 100 points) | 89 | 100 |