Internet explorer not supported - Please switch to Edge, Firefox, Chrome, Opera or other browser and improve the safety of your navigation

Menu de Navigation

Index de l'égalité femmes-hommes - Messer France SAS

Fil d'Ariane

Index de l’égalité femmes-hommes

Index de l’égalité femmes-hommes

Applications imbriquées

À propos de Messer

Index de l’égalité femmes-hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (et du décret d’application du 8 janvier 2019 qui en découle) visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Messer France a calculé son index « égalité femmes-hommes » dont le résultat est de 70 points sur 100 (année 2019) soit une progression de 6 points en 1 an.

Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :

  • la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparable,
  • la même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
  • la même chance d'avoir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
  • toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
  • au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Messer France est une entreprise industrielle qui emploie 350 personnes parmi lesquelles environ 25 % de femmes et 75 % d’hommes avec 45 % de cadres, 45 % d’agents de maitrise et 10 % d’ouvriers.

Compte tenu des orientations scolaires et des parcours professionnels, les services techniques (opérations et service clients) sont majoritairement masculins notamment dans les fonctions de manutention, de maintenance et de production.

Dans les autres métiers de l’entreprise (finances, commerce & marketing, ressources humaines et qualité), moins tributaires des parcours scolaires, les équipes sont nettement plus équilibrées.

Néanmoins, grâce à une politique volontariste, plusieurs femmes ont intégré ces dernières années des métiers techniques dans les activités ingénierie, applications, production et maintenance notamment sur des fonctions de management.

Ces évolutions sont à mettre au crédit d’une politique ressources humaines volontariste qui s’illustre par le biais des textes suivants :

  • accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
  • accord sur l’évolution automatique des coefficients permettant de faire évoluer en parallèle des métiers traditionnellement occupés par des femmes ou des hommes ;
  • charte du management rédigée par tous les managers et dont la première phase est un engagement fort stipulant que « le manager Messer France représente la diversité de la Société » ;
  • revue de personnel permettant la détection des talents tant féminins que masculins avec la mise en place d’accompagnements spécifiques (coaching, tutorat).

Dans le même temps, nous avons interrogé les collaborateurs de Messer France :

  • 87 % des salariés estiment que Messer France laisse suffisamment de place à la diversité dans l’entreprise
  • 77 % des salariés estiment que l’égalité des chances chez Messer France est respectée
  • 85 % des salariés estiment que l’égalité des chances entre les femmes et les hommes chez Messer France est respectée

La prise en compte des différences dans les réponses des directions, des catégories socioprofessionnelles ou des genres permet également de mettre en place des actions ciblées.